С мая 2026 года истец фактически исполняла обязанности специалиста по кадрам в муниципальном казенном предприятии «Комфорт». Она была переведена туда вместе с другими сотрудниками после завершения договора на эксплуатацию тепловых сетей, ранее заключенного с ООО «Амурская теплосетевая компания». Однако, как выяснилось, трудовой договор с ней не был подписан. Руководство МКП настаивало на том, что трудовые отношения имеют гражданско-правовой характер, что и стало предметом разбирательства.
Ситуация обострилась в июле 2026 года, когда директор предприятия сообщил женщине о прекращении трудовых отношений. В этот период она находилась на больничном, ухаживая за своим маленьким ребёнком. Данный факт вызвал вопросы о законности действий руководства.
В ходе судебного разбирательства, в которое были включены различные материалы: переписка, списки сотрудников, проекты штатного расписания и свидетельские показания, суд пришёл к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и МКП «Комфорт». Доводы ответчика о том, что отношения носят гражданско-правовой характер, были признаны необоснованными, как сообщили в пресс-службе судов Амурской области Amur.Life.
Суд вынес решение о восстановлении истца на работе с июля 2026 года, тем самым подтвердив факт её работы в МКП «Комфорт» с мая по июль 2026 года. Кроме того, на предприятие была возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку. Ответчику также предписано выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула с июля по сентябрь, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
Важно отметить, что решение о восстановлении должно быть исполнено немедленно, что подчеркивает значимость соблюдения трудовых прав работников.