В последнее время в Госдуме обсуждаются последствия заключения договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые могут привести к тому, что работники получат за месяц работы меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина обратила внимание на ключевые риски, связанные с такими договорами, в интервью Teleport2001.Ru.
Стенякина пояснила, что ГПХ-договоры часто используются для выполнения конкретных задач с оплатой результата. Однако они имеют множество недостатков, особенно в случае, если договор заключается с самозанятым. Работники, работающие по таким договорам, не имеют права на оплачиваемый отпуск, не накапливают трудовой стаж для пенсии, не могут рассчитывать на больничный, отпуск по беременности и родам, а также учебный отпуск. Более того, таких сотрудников закон не защищает от увольнения без объяснений, так как ГПХ-договор может быть расторгнут работодателем в любой момент.
По словам депутата, в некоторых случаях зарплата по ГПХ-договору может оказаться ниже одного МРОТ, который в настоящее время составляет 27 тысяч рублей. Это связано с тем, что юридически такая форма сотрудничества не рассматривается как трудовая деятельность, а скорее как исполнение заказа.
Важно отметить, что при заключении договора ГПХ с физическим лицом организация обязана уплачивать страховые взносы, тогда как при работе с самозанятыми такие выплаты не требуются. Поэтому работодатели, стремящиеся сократить затраты, зачастую просят работников оформить самозанятость перед подписанием соглашения.
Если между организацией и гражданином устанавливаются длительные отношения с регулярными обязанностями и оплатой, это должно оформляться трудовым договором. Закон в таких случаях стоит на стороне работника. В случае спора, работник может обратиться в суд с требованием признать трудовой характер отношений, если это очевидно по условиям сотрудничества, таким как наличие режима работы, регулярные выплаты и взаимодействие. Суд может переквалифицировать ГПХ-договор в трудовой.
Таким образом, работники должны быть осторожны при подписании ГПХ-договоров и внимательно оценивать возможные риски, связанные с их правами и обязанностями.